你会为自己在公司没有存在感，而烦恼吗？

壹   

在公司你话不多，每次开会老板问大家有什么想法，除非你被点名，否则你不会开口，即便有想法也不会去说；

公司要是有什么新项目，老板不会安排给你，反倒是一些杂活、不重要的事，老板甚至同事都会随手扔给你。

作为一个职场透明人，你远离公司核心，处在不重要的岗位，好像随时都能被替换掉。

领导不会交与你任何重要的工作，你跟同事的关系也很冷淡。

贰

处在这种被忽视和被遗忘的状态下，你很有安全感，老板不会给你很大压力。

同事们也不会把你当做假想敌，给你找麻烦。

但是你的佛系工作也可能会被老板误认为你不努力、能力低、没作为，同事们也可能觉得你不合群，于是你在公司被边缘化。

看着其他同事在职场大展拳脚，而自己停滞不前随时有被炒鱿鱼的风险，是不是想要改变自己呢？

那么职场透明人该如何才能提高存在感呢？柠檬分享几点建议：

第一，找到自己的亮点。

很多时候你不敢表达自己的看法是因为你缺乏自信，害怕自己说错或者说出来得不到认可。

因此宁愿选择沉默，想要证明自己的存在首先你要发出自己的声音。

而让你跨出这一步的关键就是你的自信，建立自信最好的方式就是获得成功。

这个成功可以你是把某件工作做得很好，也可以是你自己所擅长的事。

当你觉得自己跟其他人比起来也不差的时候，自然就有发言的底气了。

叁

第二，认真积极的工作。

职场要靠实力说话，也许每个人的技能点不一样，有的人拼人脉，有的人靠能力，你也要找到证明自己的方式。

如果你不擅言谈，那就努力工作，适当的逼一逼自己，不要躲不要怕，埋头做事，把业绩做得漂亮，谁也不能忽视你。

第三，注重与同事的沟通。

无法融入集体是因为你把自己封闭了，你默默看着同事们，他们当然不会发现你。

想要融入集体不妨从最简单的自我表达做起。

分享自己观点的时候可以先认可再表达，比如当你对同事的看法发表自己观点时可以说：“你说的对，我很赞同你说的这个地方，我认为……”

第四，让老板知道你做了什么

很多人都误认为老板是明察秋毫的法官，每个人做了什么、做的怎么样他都非常清楚明白。

事实上并不是这样，老板的大多数精力是放在如何让公司壮大上。

每个人做了什么他只有大致的印象，有的甚至都没有印象。

所以你需要让老板知道你有多努力，你不需要拍马屁，也不用去邀功，只要把你的工作汇报让老板看到你就可以了。

肆

在这过程中也要注意自我感受，你不必一味地迎合别人委屈自己。

以上给的建议也都是让你能更勇敢的展示自己，而不是把你变成另一个人。

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