最近，职Q社区上有这样一个热点问题：你有学历焦虑吗？

有个回答让人很有感触：高学历也有废材，低学历也有人才。

话虽这么说，但在竞争激烈的职场上，毋庸置疑的是更高的学历拥有更多的选择权，低学历则会遭遇到更多来自外界的阻力。

不管是高学历还是低学历，只要存在“人才筛选”，那学历就是一个不可忽视的标准，学历焦虑也是一份不可磨灭的存在。

为什么我们会有学历焦虑？

1、自身能力不足，心虚

朋友吴立，2012年硕士毕业后进入了一家建筑公司，一直干到今年5月份，从该公司辞职后，就一直闲赋在家，也不出去找工作，父母朋友都替他着急。

他并不是不愿意找工作，而是不敢找工作。

按理说凭着他硕士学历在三线城市，找工作并不是很难的事，但因为他在毕业后的几年里，天天摸鱼混日子，工作能力压根没有任何长进。

所以就算是高学历，也害怕被同样学历的竞争对手给比下去。

说到底他的学历焦虑，不是因为学历本身，而是因为能力欠缺，导致缺乏足够的自信，去面对社会的各项要求。

自身能力不足，不仅焦虑感丛生，也会陷入职场信任危机，导致步步艰难。

2、怕被别人瞧不起

不可否认，职场上确实存在学历鄙视链“海归看不起国内读大学的，211看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的。”

这种上层瞧不起下层的学历鄙视链，给大部分职场人和还未走进社会的准毕业生，带来厚重的焦虑。

害怕被用人单位瞧不起，害怕自己的简历因为学历而淹没，害怕因为自己大学的“门面”而错失难得的机会。

对于刚毕业的大学生，用人单位招聘下的“筛选性机制”，没办法以工作阅历和高含量的经验去考量，更多地会着重考量学历，而这一点也恰恰导致了很多毕业生一毕业就陷入了焦虑。

3、思想过重，不够踏实

朋友郭东，国内重点大学本科毕业，在公司也深受领导重视，但是最近却因为自己的学历而焦虑。

起因是公司新来了几个研究生，干起活来又快又好，关键是这学习能力超强。

原本郭东刚进公司干的活，他们只用了一半时间就干完了，而且一点也没出错，这让郭东不禁升起了危机感。

郭东心想，按照这个速度，他势必会被这些后浪拍死在沙滩上。

研究生带来的学历压力，直接让郭东陷入了难以自控的情绪中。

郭东的焦虑，就是没有摆正自己的位置，一味地用学历去框定能力，不关注自身，不去制定一个匹配自己能力的目标，去努力，去博取。

思想上自我加载，导致陷入焦虑循环，最终得不偿失。

如何应对职场学历焦虑？

1、将焦虑转变成能力输出

前段时间热播的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋，是一个无学历、无背景、无经验的“三无”实习生，在高学历扎堆的投资公司，是一个“前无古人，后无来者”的另类。

但也正因为如此，孙弈秋对自己的实力有着相当清醒的认知，不断地在一次次工作历练中成长和突破，打磨能力，最终实现了逆袭。

的确学历低机会就少，与其焦虑，不如用实际行动夯实能力，去争取一个属于自己的机会。

在职场上，如果你的学历不够亮眼，那就让你的能力亮眼，将焦虑转变成修炼能力的动力，不断用时间和阅历打磨能力，一点点输出价值和影响力。

学历的影响，总是有时效性的，在刚进入职场前几年，影响最大，越到后面，职场发展越需要能力兜底。

工作中的价值，也并不由学历来定高低，而是不断地用能力去输出有交付的结果，让更多的人知晓你学历背后蕴藏着的高能力。

2、用优势打造自己的职场标签

每个人的优势都不一样，充分利用自己的优势，在职场上给自己贴上标签，增加“能见度”，才能让你不至于因学历成为小透明。

球星大卫·贝克汉姆在2013年退役，在20多年的足球生涯中，不仅深受球迷的喜爱，也得到了众多球星的认可，在2004年的时候更被评为“史上100位最伟大的球员”之一。

可最初的时候，与其他球员相比，他的缺陷很明显，大量的争议和诟病都聚焦在他的短板上。

曾为曼联效力的乔治·贝斯特这样评价贝克汉姆：“他不会左脚踢球，不会头球，不能截球，也得不了很多分，除此之外，他都还不错。”

但为什么贝克汉姆能够在众多球员中脱颖而出？靠的就是他的优势——定位技巧，在球场上，他总能找到一个最佳位置去击败对方后卫。

贝克汉姆也因为自己出色的定位球技术，被球迷们称为任意球大师，永远被人们铭记。

职场也如球场，我们都是在场上奔跑竞技的球员，发挥自己的优势，打造自己的职场品牌，才能突破局限和瓶颈，为自己争取更多的机会和空间。

3、时刻保持学习欲望

同事小顾，三本院校毕业，进入我们公司后，没有丝毫放松，一直保持学习的习惯。

譬如今年他就专心在学习新媒体写作、公众号排版，把自己的公众号搞得有声有色。

没想到就在前几个月，总公司新成立了一个企宣部，该部门旗下成立了一个新媒体小组，面向全公司招人。他因为一直在学习这方面的知识，成功进入了总公司新部门，有了自己的发挥之地。

相比他的跃迁，与他一同进公司的那几个一本、二本的学生，还在原岗位上停滞不前，毫无进步。

学历只是展现我们竞争力的一个途径，它会随着我们工作年限，能力的增加，在我们人生履历上所占的权重越来越低，唯有时刻保持学习的渴望，不断迭代输入，才能更好的适应外界环境的变化。

初入职场，大家都是待飞的雏鸟，学历带不来永恒的安全感，唯有不断精进的渴望，持续学习的高欲望，才能丰满自己的羽翼，坚韧自己的骨骼。

职场上，保持学习才是最好的“铁饭碗”。

每个阶段都有每个阶段的焦虑，这是必经的过程，与其为现下的学历而焦虑，不如在职场拼尽全力，去兑换一个自己可以掌控的未来。

将焦虑化为动力，用行动赶跑沮丧，踏实静心，一步一个脚印，才能走得更远。

文：五月海子

来源：智联招聘