01

有不少客户问我：“王虹老师，你做了这么多年咨询，你觉得什么是最阻碍职场发展的？”

“差不多就行了，你叫什么真啊，公司又不是你家的！”

“上司让我这样做的，我就按照TA说的做，也不能怪我！”

“我一个打工的，你干嘛和我计较啊！”

“我拼死拼活的，最后钱都被老板赚钱了。要想赚钱，只能当老板！”

......

这些话多么耳熟啊，对，这些都是打工心态。

我遇到很多抱着打工心态的年轻客户。客户孙婷（化名），工作3年，在一家快消公司做市场营销，她来咨询主要原因是自己不被晋升，和上司的关系不好。

“我工作很努力，完成任务也很快，可是上司升了同组的其他人，我一直在原地待守！”她愤愤的说的，看来这情绪也不是一天两天了。

“上司解释原因了吗？”我问。

“就说工作不走心，可是我不知道什么叫不走心，我挺认真的啊！”看来一般工作时间比较短的人，不太理解什么叫走心，自然也不知道不走心是什么。

“她让我写个方案，我按照她的要求写的啊，她需要我反复改。我也都按照她的要求改了，每次都要改十多处，我也很耐心！”

孙婷说到修改方案，打了个激灵，似乎想到都要吐。

“那其他被晋升的同事是怎么做的？”我继续问。

“啊，哦！有个同事，一般每次都很快过。”孙婷迟疑一下才反应过来。

“那这个同事是怎么做到的呢？”我好奇的问。

“她平时和上司沟通的多，还来问我之前是否做过类似的案子，然后花很多时间查资料呢！”

“看来是很用心啊！那你不想学习她的做法吗？”

“那样花很多时间啊！你知道我也有自己的生活，我要健身，要去参加兴趣班，我还要偶尔兼职做个案子。公司付我的工资也不高，我一天工作8小时了，还要额外投入时间啊！我也就是在打工啊，不是老板啊！”

归根结底就是我只是个打工者，让我付出那么多，我才不愿意呢。“你以打工者心态去工作，哪个上司也不会把重要的事情交给你呢！”我点出问题。她沉默了。

年轻职场人出现打工心态非常普遍，因为工作时间不长，薪资不高。

因为薪资不高，我就不会那么付出，给多少钱干多少事情。他们把时间投入在自己的爱好，兼职上，甚至为自己的创业做准备。

02

很多年轻的创业者，在作为雇员时比较敷衍，当自己创业，发现招聘的人也是以敷衍的态度在自己的公司工作，这时才意识主人翁精神的重要性。

我为一位在企业做运营高层管理者的客户做咨询。她说自己看到30岁以上，期望薪资在1万左右的候选人，直接就PASS掉。

“做咱们这行的，工作7，8年了，薪资要求这么低，那水平也不行。我以前聊过几个这样的候选人，就是那种高不成低不就的，后来这样的候选人就一概不面了。”

所以其实你是在为自己打工啊，没为自己打好工，连为别人打工的几乎都没有了。打工心态在中年职场中也非常普遍，我觉得这是很多中年职场困境的重要原因所在。

03

客户赵峰（化名）来咨询时非常焦虑。45岁的他，通过猎头跳槽到一家合资企业做项目总监。不到3个月，公司HR就找他谈话，公司领导层对他不满意，他可能面临着通不过试用期走人的情况。

“我离开上家公司花了很久才找到这份工作，中间有将近一年时间没有工作。这份工作薪酬不错，公司氛围也不错，我想能干到退休就好了。没想到才几个月啊，就要面临再次找工作！”赵峰既沮丧又苦恼。

“你的哪些表现领导层不满意的?”我也理解一个而立之年的男性，要承担的角色太多，一份高薪体面的职位对他们太重要了。

“管理层觉得我没有新想法，也没有动作。我想的是，我到这公司没多久，先摸索一下情况，看看怎么整合团队。领导层下达的任务我是充分执行的。”

“他们招你时的期待是什么？”

“这个项目部成立两年多，他们希望我能把项目部带好，但具体怎么是好的，也没说清楚。”赵峰说。

“作为中高层管理者，别人花高薪雇佣，就是希望能为企业创造更高的价值。有时候公司也不知道怎么创造，就需要中层管理者自己大胆创造。”我说。

职位越低，工作内容越结构化，你的上司也很容易给你布置任务。职位越高，这时候再被动等上司下指令安排，就比较困难，因为上司也不一定知道该怎么弄。高层管理者的重要能力就是带领团队，创造、创收以及处理模糊问题。

“我想我都45岁了，如果冒进，说不定会犯错，可能待不下去了。我就想在这个公司安安稳稳地呆下来。“赵峰的言语中有点无奈，中年人的无奈吧。不求多好，但求无过。

当企业雇佣一个中年人作为管理者，希望这个人利用自己的经验和能力带领团队创造收益。而中年人的想法却是：我都这个年龄了，以安稳为主，能保住这个位子就行。

结果自然是没有保住位子，因为企业不想雇佣一个只想保住位子而没有带来价值的人。赵峰就是这样，他的期待和企业的期待不一致。而过去的几十年的管理工作，他的观点就是保住位子，不要冒进。

这就是一种打工心态：我被动地去执行，你让我去做，我努力去做，但我不会去主动承担，主动创造。承担和创造背后都有风险的啊！一个不愿意担风险的人在职场也走不远。

中年人的打工心态，是一种求稳定，求安稳，害怕创造，害怕承担。他们抑制自己，去迎合他人。但结果呢，却被这个无情的社会甩出去了。

而为什么他们害怕创造和承担呢？

很大一部分原因是他们的成长过程是被教育要听话，要服从。在这样的环境呆久了，他们已经失去了创造的能力。

忽然到了中年，却被推着要大胆创造。多年的思维模式已经固化，哪里是想创造就能创造的呢！

这是教育的悲哀，也是很多从小到大很听话的中年人的悲哀。

而一个人打破打工心态，充满敬业精神，职场处处充满机会。

04

我的一个咨询客户李蕾（化名），在香港一家律所工作。

她虽然读的是法律专业，其实并不喜欢法律工作。

但她是个工作非常用心的人，她作为律所最大合伙人的秘书，每次工作任务，上司想到1，她在执行过程中会想到3，上司因此很难离开她。

后来咨询后她转希望做市场工作，上司动用自己的关系帮她寻找合适的职位，后来到了一家大型广告公司做项目经理。

香港人的敬业是有名的，而李蕾是从内地去香港读书，然后留在香港工作的。

她说自己的这种敬业也很大是受到香港职场的影响。

如果你想让你的职场翻转，你并不需要去读个MBA，花几万元去参加个高端培训，或者结交几个亿身价的老板。

你需要的是从打工心态里走出来，你不是为别人打工，你一直是自己的老板，你是为你自己而工作。

把工作当成一种信仰，你就是职场的KING!

文：王虹  （火把生涯®创始人；中国职业规划师，资深职业规划咨询导师；职业规划类书籍《觉醒》作者作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询，在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。）