网上有个问题：辞职有什么好理由？

发问普普通通的，但有个回答却成功逗笑了我——“我辞职的原因一般都是回家结婚，至今我已经结了好几次婚了。”

哈哈，有意思~

这也让我意识到：很多人在辞职时都不会提及自己的真实需求，甚至不了解自己的真实需求，而这实际上关系着你的择业价值观。

然而，想要找到一份称心如意的工作，就绕不开价值观的问题！

01

绕不开的关系

回想我自己的第一次辞职，原因也挺奇葩的。

初次提交辞呈时，我正陷在一段恋情的失败中难以自拔，回到办公室里，又觉得缺少沟通的环境压得我喘不过气。

所以当时我辞职的理由是：“办公室的人实在太少了，又缺少同龄人，让我感到压抑。”

公司当时人手紧缺，老板并没有放我走。

但几个月后，我找到了一份满意的工作，非走不可，但我又不想让老板知道我“骑驴找马”，于是找了个借口，“我要回老家工作了”。

你看，不论是真理由，还是假借口，辞职原因的本质都是——关系。

的确，在我工作的前期，关系是我最看重的因素。而第一家公司的办公室关系实在很紧张，我难以获得良好的人际沟通氛围，所以总会以这样那样的“关系”为由，提出离职。

再看看那个以“回老家结婚”为借口的网友，在潜意识里，平衡家庭这条择价值观，一定排在他/她的择业需求的前几项。

02

不敢明说的野心

马云有句经典名言：员工辞职，不外乎两个原因——钱给少了，心受委屈了。

奇怪的是，这两个最常见的原因却很少在辞职时被真正提及，尤其是关于钱，不少人都是奔着高薪跳槽，但在离职申请上，几乎没人会写“老板，你给我的钱太少了，所以我要去工资更高的另一家。”

工作后的某一年，我给自己立了个Flag——月入过万。

为了实现这个目标，我运用“吸引力法则”，给身边所有的亲戚朋友都说了，希望大家给监督我努力奋斗。

那年年底正好有个项目，我贡献很多，满心欢喜地以为自己要实现收入目标了，结果最后分得的奖金很少，一度让我产生了离职的想法。

我气愤地跟一个年长的朋友说，“老板太不厚道了，我要辞职！”

她一向敢做敢言，建议我：“既然你想涨工资，拿高奖金，想要月薪过万，为什么不直接一点，跟给你发工资的老板提意见呢？”

“那怎么成，显得我太有野心了”，我想都没想就回答了。

“有野心不好吗？”朋友反问。同时，已经做到公司管理层的她也告诉我，领导其实挺喜欢有野心的人，“有野心总比混吃等死的咸鱼强，有野心有能力，为什么不能说呢？”

我觉得她说的有道理，于是在年终汇报的邮件中提及了涨工资的想法，当然，除此之外我还写明了下一年我的工作计划。

如愿以偿，我的薪水还就真的涨上去了！

03

任何一份工作，

都不会满足你的所有价值观

价值观的种类特别多，择业时，你可能会考虑到的因素有：工作环境、薪资待遇、社会认同、人际关系、发挥专长、团队合作、自我成长、健康……数一数，可能会有好几十项。

但你要明确一点，并不存在一份工作能100%契合你的所有价值观，就像这个世界上并不存在真实的白马王子和白雪公主一样。

并且，有些价值观本身就是相互矛盾的，难以在某一阶段同时满足。

咨询客户小雅就遇到了这个问题，她工作不到两年，既缺乏竞争力，对工作的要求还特别高，要高薪，也要双休不加班，要让自己有成长，又不能接受任何竞争与压力。

在如此苛刻的择业价值观下，两年内她换了若干份工作。起初是她炒公司的鱿鱼，后来是公司总把她裁掉。

想摆脱这一困境，必须明白：在人的一生中，价值观是会变化的。

这是自然的，也是必须的。

拿我自己举例：

刚工作的时候，我最需要成长，所以我不在乎加班和出差，就算没有加班费也不要紧，只要「成长快」就好；

刚买房的时候，我的经济状况特别紧张，那时候没得说，一定是把「薪资待遇」排在靠前的位置；

现在当了妈，工作的「自由度」就对我很重要，此外以后我还想开个人工作室，所以「影响力」也是我考虑的因素之一。

对于竞争力较弱的小白而言，如果一开始就把平衡生活、自由度和薪资等排在首位，那势必会错过很多好的发展机会。

这些选项不是不重要，而是此刻没办法太计较，尤其当你还是“被挑选”的一方时，对自己的需求总要有所取舍。

怎么取舍？

一要看未来的自己。

如果5年后的你更需要平衡工作与生活，比如需要照顾子女、父母，不妨设想一下到时如何做到平衡？

是什么职业或职业状态？需要怎样的资源和能力？

以此倒退现在，哪些部分需要成长与积淀？是否与当下的价值观冲撞？

然后做取舍。

二是眼前活得现实一点。

如果当下的价值观导致你频繁跳槽，甚至是找不到下一份工作，无法养活自己，就要好好反思一下——自己的哪一项择业价值观，是重要但却不那么紧急的，可以在时间上把它往后排一点。

短期内放弃一些择业价值观，任谁都会心有不甘。

但我希望你维持勇气去改变必须改变的、平静心境去接受不能改变的，并且拥有能够区分两者的智慧。

文：婉君不走琼瑶风