前段时间刷知乎，看到一个关于职场女性的帖子，大部分的回复都比较客观，但其中一个回复却透露出了对女性满满的恶意，还收获了几百个赞，成功地吸引了我的注意。

其中的一句话让我印象深刻：

男性在职场中发展得好，对一家人都有帮助；但女性在职场中发展的好，对谁也没好处。

看到这句话，我满脑子的问号，这种妥妥旧社会思想的回复竟然得到了这么多赞，可见有多少人即便已经步入21世纪了，却还是在暗搓搓地向往着满清时代的生活。

而且他们毫不避讳地认为女性就是该待在家里相夫教子的，这样才对一家人有帮助，而在职场中和男性抢饭吃的行为，损人而不利己。

身为职场女性，我很抱歉？

呵呵，绝不！

01.

一个好女人，

幸福三代人？

“一个好女人，幸福三代人”，这句话，大家应该听得多了，也比较认可。

之所以比较认可，是因为默认女性就是应该照顾家庭的人。

那么，好女人就应该好好辅佐丈夫，负担起家庭琐事，以便于丈夫在职场中毫无顾忌地打拼；

好女人，就应该照顾好孩子，教育好孩子，最好不需要丈夫操心，以便于丈夫在职场中毫无顾忌地打拼；

好女人，就应该再照顾和教育好孙子、孙女，以便丈夫和儿子在职场中毫无顾忌地打拼。

这些好女人，考虑到了三代所有的人，却唯独忽视了她自己；也许她们真的能让这三代人都幸福，可是她自己幸不幸福，谁都不得而知。

然而，在职场中打拼的这些男性，见多了世面，看多了芳华，对着家里围着琐事打转的好女人们，还会重视吗？

此时女性的幸福权是握在他人手中的，女性的价值更是建立在他人的认可上的。

所以这句话，似乎是在褒奖女性，但在我看来却还是对女性的偏见。

1907年，清政府推行新政，在教育领域颁布了《学部奏定女子学堂章程》和《学部奏定女子师范学堂章程》，首次正式把女子教育纳入国家教育体系。

这些教育政策的变化很明显地在支持女性进入职场了，否则，何必浪费教育资源呢。

而女性地位的变化，其主要原因是国人受到当时国外先进思想的影响，梁启超、金天翮等男性知识分子开始主张男女平等、婚姻自由、妇女受教育权等观念。

很可惜，国外的女性地位提升来自于女性自己的抗争，而中国女性的地位提升却是来自于男性的抗争。

当然，中国男性为了女性平等的抗争给女性带来了极大的利益，但如果我们不惮以最大的恶意来揣测，男性这样的行为最根本其实是想给自己带来好处的。

确实，只会相夫教子的女性太boring，知识女性有趣得多了，鲁迅和徐志摩就是其中的受益者，可惜他们追求的先进同时也造就了两个“好女人”的不幸。

不得不承认，中国女性解放的初期，还是依赖于男性的。

打个不恰当的比方，就如同故事到了最后关头，其中一方获得胜利的原因，竟然是因为另一方认识到自己的错误，而率先投降了。

这个结果，让人心里多少有些不是滋味。

并不是刻意把男女性进行对立，毕竟一个社会也好，家庭也好，都是需要男女通力合作才能获得圆满的。

只是在职场上，某些时候，男女性不知不觉地就站在了彼此的对立面。

女性出现在职场，一开始是因为男性的允许，希望女性也能走到社会中来，拓展视野，发挥能力，但男性内心也有着一些个人的期待，希望女性能和他们有更多共同的语言，这样才能让双方在交流的时候产生更多火花。

但是，他们却似乎并不期望女性在职场中发展地比他们还好，甚至威胁到了他们的职场地位，这样会让他们的优越感倍受打击。

杜爽：“我这意外怀孕四个多月了。”

刘强东：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜。”

杜爽：“他们也都不知道呢，由于之前是高危，不一定能留下了，所以也没跟大家说。”

刘强东：“为什么不休息啊，应该休息保胎。”

杜爽：“我不会耽误工作的，老板。”

刘强东：“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你能休假也给弟兄们一点机会。”

我们先不去猜测刘强东是否话里有话，但是看重职业发展的生育期女性在职场上的小心翼翼和如履薄冰却是现实。

当下的社会，虽然允许女性进入职场，但文化方面却仍然倾向于由女性来照顾家庭。

因此，也产生了学校中女生的成绩普遍高于男生，而职场中女性的地位却普遍不如男性的怪相。

女性会更多地面临着工作和家庭的平衡，在生育之后，这种挑战更加明显，作为妈妈的职场女性就显得尤为艰难。

02.

女性自我意识的觉醒

随着职场对女性的开放，以及教育的平等，都让不少女性看到了自身的价值，但内在对文化的认同却还是压抑着她们自我展示的心。

除非，迫于现实。

格力的董明珠、老干妈陶华碧都是因为丈夫病逝，不得已而放手一搏，才展示出超群的实力的。

这些女性的成功是意外吗？

我认为并不是，只不过是她们在没有文化束缚的情况下发挥出了自身本来的能力而已。

如果她们身为男性，成功也许会来得更早。

现代婚姻的不稳定、生育和带娃的痛苦、婆媳关系等等使得越来越多的女性对婚姻失去了信心，越是一线城市，大龄未婚女青年就越多，离婚率也越高。

投身家庭，随时有着被抛弃的可能，而投身职场搞事业，似乎是投入产出比更高的选择。

红遍中外的美食短视频创作者李子柒，不也是靠着自己在职场上的打拼，闯出了属于自己的一片天地吗？

中国女性已经开始觉醒，越来越知道提升自我价值感、增强自身的经济实力，才能获得自己人生的主动权了。

03.

是否进入职场，

由女性自己说了算

女性，即便她们成为了妻子、母亲、奶奶或外婆，她们的社会属性排在第一位的首先是“人”，是人就拥有自主选择的权利。

未婚未育的女性进入职场无可厚非，而已婚已育的女性进入职场也是理所应当。

女性不工作，男性能完全承担家庭的开支吗？

这个图表已经说明了一切问题，即使是女性不想进入职场，家庭也需要女性进入职场来承担开支。

（1）女性不工作，就真的能安心地在家带娃、做家务？

我曾经听一位女同事说，她生了两个孩子，在生了二胎之后，因为无法兼顾事业和家庭，她辞掉了优渥的工作，专心在家带娃。

可那却是她觉得最黑暗的几年，精神状态不好的时候，她会对着娃怒吼：

“就是因为你们，妈妈才只能守在家里，做着这些琐碎的事情。”

虽然事后她也懊悔不已，但这确实是她的心里话。

女性即使不工作，也不一定就会安心地守在家里，有些女性天生就更适合在职场中发光发热。

（2）职场女性所谓的平衡

我认识一位女性企业家，让我敬佩不已，她不仅把公司经营地如火如荼，还生育了三个孩子。

出于惯性思维，我向她取经，怎样才能平衡家庭和事业，诀窍是什么？

她笑了笑对我说，诀窍就是“不带”。

是的，她生了三个孩子，但都没有亲力亲为的带，我也曾内心评判：这样算是个好妈妈吗？

可是，她的三个孩子，最大的已经出国留学，小的两个也是品学兼优，最重要的是都和她关系很好。

她只是没有亲手带孩子，但却还是会抽出时间和孩子沟通聊天，尊重孩子的想法，支持他们的行动。

在孩子这里，他们很清楚妈妈是很忙的，但却也不影响妈妈和他们的感情，因为他们知道妈妈虽然在职场中拼事业，却仍然是爱他们，更是理解包容他们的。

是否将大部分精力投身家庭和孩子不是最重要的，对家庭的支持和包容才是最重要。

相反，有些妈妈一边辞去工作，在家含辛茹苦地带孩子，一边却向孩子灌输“我牺牲了一切都是为了你”的思想来控制孩子。

用这样的思想来进行道德绑架，对孩子而言才是最大的伤害。

因为这样沉重的爱，他们还不起，负罪感会一直持续在他们的生命中，最终或以叛逆或以自伤来回应。

就像《茉莉的最后一天》里的那位妈妈一样，虽然她付出了一切，却伤害了她最想保护的人。

如果一定要对妈妈们说平衡，就让自己的内心先平衡吧！

愿意投身职场的，就继续在职场上乘风破浪；

愿意投身家庭的，就回归家庭，享受着陪伴孩子长大的简单快乐。

04.

职场女性对家庭的影响

谈到家庭，就不得不谈到男性了，毕竟家庭是需要男女双方一同经营的。

中国文化对于男性，也是有束缚的：

男性承担家庭经济理所应当，结婚就需要有车有房，婚后在外拼事业是正常，在家带孩子却被认为没出息。

不知是文化的影响，还是男性自身的原因，在中国丈夫愿意和妻子一起承担照顾孩子工作的仍是少数。

这和上面丈夫能负担家庭开支的图表形成了鲜明对比，作为已婚男性，一方面无法承担全部开支，一方面却也不愿承担照顾孩子的工作。

家庭是两个人的，孩子也是两个人的，但照顾家庭和孩子的责任为什么就只落在了女性一个人身上呢？

去年，一档综艺节目《做家务的男人》火了。

今年第二季开始时，主持人采访去年的一位嘉宾：做家务让你们的家庭有了什么变化吗？

回答：做家务让我们家庭的氛围明显好了很多，我终于知道我太太的不容易了，而她也因为我做家务对我的态度越来越好了。

男性在职场上发展的好，对于一个家庭确实是带来了良好的经济收入，减轻了家庭的经济负担，但是他们对于家务的分担，却会让整个家庭氛围变得更加温馨和睦，这些改变才会给家庭成员带来“幸福”的感觉。

而女性在职场上发展的好，又会对家庭产生什么样的影响呢？

显然，女性在职场中发展的好，和男性一样，也会增加家庭的经济收入。

同时，她们也给孩子展示了好的榜样作用，增强他们的自我价值感，让孩子知道，我们可以大方地去做自己想做的事情，而不需要事事委曲求全。

而女性在职场上发展，我个人却认为，最重要的作用是给了爸爸们机会，让他们也参与到家庭照顾中来，让他们也承担起自己应尽的职责，了解到做家务和带孩子的辛苦，真正的平衡才能因此而产生。

不论是女性，还是男性，不论他们身处职场，还是坚守家庭，我们都需要尊重他们自身的意愿。

国外很多人已经不以生理状况来衡量性别了，虽说这种认知还有争议，但也是一种思想的突破，那我们为什么还仅仅依靠性别就来衡量人们的社会分工呢？

活为自己想成为的样子，并不一定就会伤害到其他人，而让三代人都能幸福，也不一定就只依靠家里的女性，男女双方共同的参与才是最重要的！

本文作者：郭蕾老师，火把生涯®咨询师、中国职业规划师，国家二级心理咨询师，人才测评师、一级人力资源管理师