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顺利突破职场危机的方法真的只是转型管理层或创业吗?
发稿作者:宝鸡心理        发布时间:2021年10月12日

01

当时只道是寻常。

21岁前的卢渊有一个江湖侠客梦。

回忆起14岁之前,有成就感的事都是和打架有关。今天和谁打架打赢了,明天去哪见义勇为了,即使是因为打架骨折好几个月躺家里,从他的语气中,那种得意是掩盖不住的。

“别怕,我来解决”是幼年时常挂在嘴边的口头禅。

这句口头禅也体现在,小时候比较难解的题目,卢渊一定会设法解决,废寝忘食的那种。

他告诉Vin有一次解奥数题的时候,停电了,就点了蜡烛继续做,直到奶奶提醒他,你的头发被蜡烛烧起来了,但他都没有发现,心里想的是要把这道题解决完。

高考前,卢渊提前被一所以严苛著名的军事院校录取。他的身体优势得天独厚,他的旺盛,他的热血,他的身上有那种舍我其谁的劲头儿,都让学校的领导对他的未来充满信心。

18岁,卢渊带着表面的傲慢和骨子里的单纯第一次走出家乡,走进混杂着理想与现实、冲动与禁忌、乌托邦与失乐园并存的青春时代。

但有时优势是一把双刃剑,而单纯的侠义梦带来的可能是不经大脑的冲动。

一年后,卢渊参与了学校高龄同学的打架斗殴,这次没有那么幸运,等待他的是一张退学通知书。

人生第一次重大挫折点幸好有理解并支持的家人。

退学那天当他托着行李走出家乡火车站时,父母老远就等在出口处,卢渊原以为的责备,父母却没有多说一句。

晚上母亲做好一桌他最喜欢吃的菜,父亲难得敞开心扉邀他喝了酒,宽慰他说:“没事儿子,我们再来一次,别给自己压力。“

带着父母的鼓励一年后,20岁的卢渊参加了人生中的第一次高考,虽然晚了2年,但他仍以高考全省第二名的成绩进入心仪的高校,选择的专业是应用心理学。

属于你的梦永远不会迟到。

进入大学校园后,他的侠客梦并没有消逝,因为体格好,精力旺盛,他带着好玩试一试的心态报名参加了省级武术竞标赛,最后居然获得了省级武术锦标赛冠军。

而此时,一部电影也影响了他后面的人生。

这部电影就是黑客帝国。卢渊觉得男主人公很酷,想成为程序员的想法油然而生。真正从业后,他才知道事实上程序员和他理想中的黑客完全不一样。

想到就干!这是卢渊一贯的作风。

大三下半年卢渊就行动起来,他开始兼职做医疗器械销售的同时,备考研究生。

一年后如愿考入计算机专业,不久却又因个人创业而选择肄业。

这是卢渊21岁人生的第三个转折点,但他说是绝不后悔的选择。

后面5年,卢渊的创业项目包括了开健身房、P2P金融合伙人、互联网教育领域,创业的时间他一直没有放弃学习,自学前端。

30岁前,他收敛了心性,以数据分析师转投互联网。

卢渊是一个不按常理出牌的人。这是我听完他经历后的第一感受;但咨询过半他给我的印象是活得认真,却不刻板紧绷,爱玩又会玩,少年时所有的梦,其实他都实现了。

02

35岁,梦依旧。

如今的他所在的公司主要是致力于为一些大型互联网企业提供技术支持,说白了就是乙方,负责从甲方承包项目,是依据甲方的需求进行软件开发。没有自己的产品,工作内容和进度全依甲方而定。

他清晰的知道所服务的甲方公司对于外包人员晋升是相当困难的。在当前的互联网整体看好的情形下,整个行业还是处于上升阶段的,但目前已经处于红海,竞争压力比较大。

“我现在是前端工程师,工作整体上很难有技术进步的空间,我差不多已经是一个熟练工了,大部分工作可以称为搬砖了,虽然不难但又很烦琐。”

“我还是比较喜欢工作中一些具有挑战性的问题;不喜欢的原因就是很难有话语权,八成以上时间处于类似搬砖的状态,而且这种搬砖还需要加班,个人业余时间太少,对自我成长不利。”

“一些比我小很多的同事,他们跟我做着一样的活,我的薪资还比他们高,这种情况我就很焦虑。”

对这个行业里的普通从业者来说,如果没有了个人经验和技术的优势,那么身体素质随年龄的衰弱,就会直接降低自身对企业的价值。

更何况,现在其实已经不需要程序员来从零开始写代码了,客户的很多需求都是模块内的,直接调用现成的代码就可以了,而那些客户的个性化需求,产品经理抽风在半夜新开的脑洞,这些不困难但是繁琐的东西,才是现在程序员的主要工作内容。

对这种活来说,工作经验其实并不是最重要的,能熬夜,反应快,脾气好,才是核心。个人水平的差距在被黑箱无限拉平,体力反而变成了主要的竞争力。

“继续说说你接下来的梦吧。”我充满好奇的问卢渊。

“主要有两个方向,第一就是进入企业的技术管理层,能够有话语权,可以完全自主从零开始一个项目;或者成为一个开源技术人员,能让世界上大部分技术人员使用我的开源产品。成为一家大型企业独当一面的管理者或者自己创业。”卢渊的语气里充满了坚定。

03

很多像卢渊这样想法的人很多,认为自己顺利突破35岁职场危机的方法就是晋升公司的管理层或创业。

做技术的人,十个里面有八个是这么想的。但抱有这样想法的人,往往最终会被打的措手不及,因为这种想法从根源上说,还是想得过于简单了。
首先是一个基本的概率问题,职场不是学校,并不是一个严格按成绩排名决定座位的地方。

不管是大公司还是小企业,扁平化管理都是一项基本的趋势,从执行层到管理层的各个层级中,能给到普通员工的名额少之又少。管理岗位是非常稀缺的。
从客观的概率上说,那么多人瞄准1个总监的位子,怎么可能人人都能成功转向管理岗呢?再说,还有空降高管呢!

通过“转管理层”躲过职场中年危机这个想法不可取。其次,并不是每一个人都能转行做管理。

做管理岗位,还有一个问题,就是你会变得越来越贵,但是越来越不值钱。

什么意思?

你越往上走你会变得越来越贵,因为上一个级别的收入一定会比下一个级别高。你的收入每上升一个台阶,你都会把这个价格当成你的底线,以后就再也接受不了更低的价格了。

但是,你本身却会开始变得越来越不值钱。

因为环境是在变化的,有些科技可能会替代人为的管理,你的岗位变得不再需要了,或者有些年轻人管理能力很强但是又比你便宜。

所以,并不是转做管理,就能解决吃青春饭的问题。

后来的咨询中,卢渊也跟我坦诚,其实中间有很多次也有去面试管理岗位,但最终因为本身不是计算机科班出身,很难在应聘谈薪资的时候有什么优势;另外过往经历中也没有管理的经验,所以均没有成功。

你看,市场最终会决定你的价值。

再来就是创业的想法。

沟通中卢渊问我,面对同样的机遇,为什么有人能抓住商业机会,而我却抓不住呢?
这个问题非常好。

首先是信息量,信息量大才有可能获得更多的资源;其次你需要看得见、敏锐识别出各个信息渠道陆陆续续涌现的大风口、小风口背后所代表的机遇;最后这需要长时间的训练和积累;最后要有胆量、以及敢快速执行的魄力。
那么,如何发现信息不对称的机会呢?

其实绝大部分人可能在第一步信息搜索和筛选的时候就放弃了。比如“这个东西很好玩哎,但我不会做也不知道怎么做,算了算了,看看就好”然后就不了了之。

所以以上几点看似很简单,但是简单不等于容易,红利起起伏伏不断涌现,唯有认知匹配才能抓住机会。

问题不在创业,在于创业者的思维和认知。

04

我会发现卢渊是那种一直活在青春期里的人,虽然心口不一,但也只有青春期的人才最单纯。

他时常问我,我这个性格是不是得改改,Vin对世人关于性格优缺点这套标准其实是怀有迟疑态度的,所以在我的咨询中从来不让客户改性格。

本来就是一个个活生生的人,就是个完整的生命体。

你看樱花,如果说它的缺点是时间短,这就是一期一会的樱花啊,它的生命因为短暂而美丽;你说老虎太凶恶了,它是老虎啊,这怎么叫它缺点呢。

当然,这只是我的观点。

更难得的是我发现卢渊有助人的价值观,在带他去看未来愿景画面中,希望未来的企业能成立公益项目基金,帮助到更多有梦想的孩子,让世界变得更正向,更积极。

总结卢渊的个体特质,他属于非常难得的在他这个年龄段,身、心、灵同时三条腿在走路的男性,这跟他过往经历有非常大的关系。

他早期有过中高级编程类的课程研发和讲师的经历;从小写作能力强,从进入这行开始就开了个人公众号坚持在写技术文章,吸引了大批开发技术同频爱好者,我建议完全可以往技术自媒体或培训领域去发展;

另外卢渊之前有健身房创业的经历,而且这些年做程序员的同时,他干过前端开发,数据分析,大学获得过武术竞标赛冠军,工作后也一直健身,多年兼职在做健身教练,自己非常乐于做运动指导和身体研究方面的工作,这让我想到Keep那款APP,我对卢渊说,你本身就是开发工程师,为什么不想着技术入股,合伙去开发这样的平台呢!

“哎呀,魏老师,我以前咋没想到呢,你帮我这么一梳理整合,我立马茅塞顿开啊“卢渊在电话那端兴奋的说道。

在卢渊身上始终有一份极致的浪漫,如果用一个比喻,我觉得他就是一个会每天去冲浪的人,而且会持续一辈子的人。

之所以建议他别改变性格,恰恰因为他能把他的那种浪漫,那种不将就的活法儿,一直维持在恒定状态,外界怎么天翻地覆,他始终是他。

很天真,很坚定,又很奇异地把这天真和坚定保持了前半生。

祝福卢渊。

最后的话

Vin还是想对这个行业的年轻人说一说。

互联网是一个典型的前期行业,在行业发展的早期,有大量的市场可以开拓,涌现了大量互联网独角兽企业,各种概念各种赋能各种烧钱,做的是增量市场。

在增量市场上,企业需要大量的员工来开疆拓土, 一方面供不应求,一方面市场涌入了大量的热钱,企业也给的起钱,这就造就了互联网行业远高于其他行业的起薪。

很多互联网从业者并没有清晰地意识到自己是占了职业的便宜,还以为这辈子都能拥有远高于其他行业的收入水平,以为自己的人生是一柱擎天,但其实只是抛物线。

本质上,这才是很多互联网人陷入中年危机的根源。

程序员这个职业和老师,医生这样的典型后期职业有一个很大的区别,就是同一家企业,对于程序员的需求是不稳定的。

刚需不一定能产生溢价,但一定非常稳定。

而相比之下,对程序员的需求是由公司有没有新产品的开发计划来决定的,做新产品的时候可能需要一百个程序员来开发,但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办?

这一点都不温情,但很真实。

现在的问题是,绝大部分人并不是那个管理者,而是那个可能被换掉的零件。

不管你现在是新还是旧,都必须提前为你的未来考虑。

无论从事什么行业,都要多吃资源,增加个人价值,提高企业的替代成本。

所以,保持嗅觉。保持学习和进步的习惯,则可以让你在前路不通的时候有机会找到新的出路。

我们不能决定命运要如何对我们下手,但我们至少可以在人生的大后期到来之前,挣扎得不遗余力。

时刻保持警惕,时刻给自己留一条后路,不要把鸡蛋装在一个篮子里。

然后和卢渊一样,去爱这个魔幻的世界吧。

PS:出于对保密条款的尊重和咨询工作的特殊性,为保护当事人利益,文中客户均为化名,另有涉及到客户隐私和咨询技术不能对外公布。
文:职业规划师Vin  (生涯咨询师,中高管教练,专注分享职业咨询案例,提升你的职场竞争力。更多职业规划真实客户案例,请移步微信公众号:职业规划师Vin)
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